La congruence est un facteur crucial dans l'interaction avec les autres. Il s'agit de la mesure dans laquelle le comportement d'une personne et son impact correspondent aux intentions sous-jacentes. Un degré élevé de congruence favorise à la fois la communication et la confiance. Cependant, dans les situations d'incongruité, la confusion surgit souvent et les malentendus peuvent perturber la coopération. Une analyse approfondie du profil personnel LIFO® fournit des informations précieuses sur la congruence des profils comportementaux. Ainsi s’ouvre la voie à la réflexion sur l'authenticité du comportement et les possibilités d'amélioration.
Grandir à partir de l'image de soi
L'une des sources d'inspiration de la méthode LIFO® est la pensée du psychologue humaniste Carl Rogers (1902-1987). Rogers a introduit le concept de « compréhension de soi ». Il s'agit de tout ce qui définit le « moi », y compris les besoins en matière de contact avec les autres, l'image de soi que l'on souhaite projeter vers l’extérieur et les valeurs que l'on considère comme importantes. Cette image de soi, façonnée par les expériences de vie, influence la façon dont une personne perçoit le monde et a un impact majeur sur le comportement. Les gens s'efforcent d'agir en fonction de l'image qu'ils ont d'eux-mêmes, un processus que Rogers appelle « l’actualisation de soi ». Cette ambition est aussi la motivation qui permet de maximiser son propre potentiel.
The curious paradox is that when I accept myself just as I am, then I can change. (Carl Rogers)
L’expression honnête de soi
Dans la communication et les relations, on parle souvent d'authenticité : être honnête et sincère, tant envers soi-même qu'envers les autres. Carl Rogers utilise le terme « congruence » pour cela, ce qui implique qu'il existe une correspondance entre les croyances intérieures, les émotions et le comportement extérieur.
Le questionnaire LIFO® est conçu de manière à ce que les résultats donnent un aperçu des (in)congruences possibles dans le comportement. Cette analyse est possible grâce aux sous-scores suivants du profil :
- Score d'intention : la mesure dans laquelle une personne s'identifie aux valeurs d'un certain style et souhaite les propager et les réaliser.
- Score de comportement : la mesure dans laquelle une personne présente un comportement conforme à un certain style.
- Score d'effet : la mesure dans laquelle une personne réussit à avoir l'effet du style sur les autres.
Lorsque les divergences entre ces sous-scores deviennent visibles, la voie à la réflexion s’ouvre. Par exemple, le comportement est-il spécifique au rôle et distinct de ses propres croyances ? Y a-t-il des attentes de l'environnement auxquelles on veut répondre ? Comment l'environnement réagit-il à ce comportement ? Discuter de ces questions peut aider à mieux aligner le comportement et l'image de soi. En fin de compte, c’est la personne elle-même qui est l'expert ; elle seul peut interpréter les différences dans son propre contexte et ses propres considérations.
Découvrez-le par vous-même
Êtes-vous prêt à connaître et à développer davantage votre propre comportement congruent ? Demandez votre profil LIFO® gratuit dès maintenant et commencez votre processus de découverte de soi et de croissance !
Comment? Contactez-nous et vous recevrez le lien pour remplir le questionnaire LIFO®.
Obtenir l’accréditation LIFO
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