Renforcer les connaissances et les compétences
Travailler avec les experts qualifiés de Human Challenge, c’est faire le choix d’un travail personnalisé sur le développement. En effet, il s’agit de notre spécialité.
Nous commençons par placer l’organisation dans son contexte et par définir son groupe cible. Notre principal objectif consiste à modifier de façon optimale la pratique quotidienne des participants. Pour ce faire, il convient de garantir un juste équilibre entre l’acquisition de connaissances, le renforcement des capacités, l’apprentissage empirique et la réflexion.
Nous favorisons un environnement d’apprentissage sûr par le biais d’un feed-back constructif, et par l’échange d’expériences et de points de vue entre les collègues.
Grâce à la diversité des formes de travail et à un style interactif, l’apprentissage reste captivant et est adapté aux participants. Notre approche no-nonsense rend les sujets plus concrets et plus facilement abordables. Elle consacre en outre le temps nécessaire à l’amusement et à l’alternance.
Les séances reposent sur une approche pédagogique et didactique, et sont agrémentées de présentations, d’exercices, d’outils pratiques, de listes de vérification, etc., qui permettent aux participants de progresser durant et après les séances. L’ensemble de notre matériel garantit le développement d’un processus d’apprentissage efficace et motivant.
De la formation à l’intervision
Dans le cadre de l’intervision, l’apprentissage des autres et avec les autres revêt une importance capitale : les collègues se renforcent mutuellement en réfléchissant ensemble aux questions et aux défis liés aux personnes et aux fonctions qui se présentent dans une situation de travail particulière. Cette évaluation par les pairs favorise la co-création de solutions inattendues sur des sujets sur lesquels repose un doute ou qui posent simplement des difficultés. L’approche de l’intervision consiste à confier la responsabilité de l’apprentissage aux participants. Cela permet en effet d’aller plus en profondeur dans la création d’images collectives et dans la prise de décisions.
La meilleure façon d’apprendre quelque chose, c’est de le vivre !
Une fois que les participants se sont familiarisés avec l’intervision, ils peuvent choisir de la concrétiser eux-mêmes au terme du trajet d’apprentissage. Il s’agit en effet d’un moyen très efficace de poursuivre ensemble le processus de développement de manière autonome.