Gouverner et naviguer dans la tempête
L’environnement dynamique et résolument novateur constitue le principal défi de la direction, des dirigeants et des employés. La tempête est fatale aux organisations qui ne s’adaptent pas suffisamment vite. Dans le même temps, le changement fait peser une incertitude.
Comment instaurer un environnement dans lequel vos collègues sont ouverts à l’innovation, s’améliorent de manière créative et se montrent prêts à sortir des sentiers battus ? Comment initier un changement d’organisation nécessaire de manière attrayante en suscitant le moins de résistance possible ?
Les organisations flexibles misent sur les nouvelles compétences de leurs dirigeants et employés. Celui qui ne veut pas rater le coche réagit positivement et rapidement aux nouvelles chances qui se présentent, renforce la résilience collective dans les situations incertaines et fait montre de capacités d’adaptation remarquables.
Nos solutions
Formations sur mesure
Par le biais de nos ateliers ciblés, nous offrons une meilleure compréhension de l’expérience du changement, nous renforçons le leadership et nous augmentons la résilience personnelle des employés.
Coaching personnel
Les personnes acceptent de changer sans toutefois être changées elles-mêmes. Une fois que vous êtes sorti de votre zone de confort, vous pouvez vous laisser guider par nos coachs vers un changement souhaitable et durable.
Au sein de l’équipe
Les changements d’organisation partent des responsables hiérarchiques pour descendre vers les équipes. Nous proposons des trajets personnalisés qui respectent la fonction et la responsabilité de chacun tout au long du processus de changement.
Au sein de l’organisation
Aux côtés de la direction, nous introduisons un changement qui n’attend qu’à être amorcé. Nos concepts et nos outils solides permettent de définir la cible et la dynamique adéquates tout au long du processus.