Sturen en navigeren in de storm
Een dynamische en steeds vernieuwende werkomgeving vormt dé uitdaging voor topmanagement, leidinggevenden en medewerkers. Organisaties die zich niet snel genoeg aanpassen, overleven de storm niet. Maar verandering maakt mensen onzeker. Hoe schep je een omgeving waar mensen open staan voor innovatie, creatief verbeteren en bereid zijn om nieuwe paden in te slaan? Hoe maak je een noodzakelijke organisatieverandering aantrekkelijk met zo weinig mogelijk weerstand?
Wendbare organisaties zetten in op nieuwe competenties van leidinggevenden en medewerkers. Wie de boot niet wil missen, speelt positief en snel in op nieuwe kansen, verhoogt de collectieve veerkracht in onzekere omstandigheden en getuigt van een flinke dosis aanpassingsvermogen.
Onze oplossingen
Opleidingen op maat
Met gerichte workshops bieden we inzicht in de beleving van veranderingen, versterken we het leiderschap en verhogen we de persoonlijke veerkracht van medewerkers.
Persoonlijke coaching
Mensen willen wel veranderen, maar niet veranderd worden. Wie uit de comfortzone gehaald wordt, kan zich door onze coaches laten begeleiden naar een gewenste en duurzame verandering.
Binnen het team
Organisatieveranderingen sijpelen via de leidinggevenden door naar teams. Wij bieden trajecten op maat met respect voor ieders rol en verantwoordelijkheid in het veranderingsproces.
In de organisatie
Samen met het management zetten we een verandering in de startblokken. Solide concepten en tools zorgen voor de juiste focus en dynamiek doorheen alle fasen van het proces.